While these guidelines / code of conduct are specifically aimed at { -brand-name-mozilla }’s work and community, we recognize that it is possible for actions taken outside of { -brand-name-mozilla }’s online or in person spaces to have a deep impact on community health. (For example, in the past, we publicly identified an anonymous posting aimed at a { -brand-name-mozilla } employee in a non-{ -brand-name-mozilla } forum as clear grounds for removal from the { -brand-name-mozilla } community.) This is an active topic in the diversity and inclusion realm. We anticipate wide-ranging discussions among our communities about appropriate boundaries.

وفي حين أن هذه المبادئ التوجيهية/مدونة قواعد السلوك تستهدف على وجه التحديد عمل موزيلا ومجتمعها، فإننا ندرك أنه من الممكن أن يكون للإجراءات المتخذة خارج مواقع موزيلا على الإنترنت أو على أرض الواقع أثر عميق على صحة المجتمع. (على سبيل المثال، فيما مضى، كشفنا علناً عن منشور مجهول الهوية موجه إلى أحد موظفي موزيلا في منتدى غير تابع لموزيلا كسبب واضح للاستبعاد من مجتمع موزيلا) وهذا موضوع حيوي في مجال التنوع والإدماج. ونتوقع إجراء مناقشات واسعة النطاق بين مجتمعاتنا بشأن الحدود المناسبة.