While these guidelines / code of conduct are specifically aimed at { -brand-name-mozilla }’s work and community, we recognize that it is possible for actions taken outside of { -brand-name-mozilla }’s online or in person spaces to have a deep impact on community health. (For example, in the past, we publicly identified an anonymous posting aimed at a { -brand-name-mozilla } employee in a non-{ -brand-name-mozilla } forum as clear grounds for removal from the { -brand-name-mozilla } community.) This is an active topic in the diversity and inclusion realm. We anticipate wide-ranging discussions among our communities about appropriate boundaries.

本ガイドライン / 行動規範は、特に { -brand-name-mozilla } の業務およびコミュニティを対象としていますが、私たちは { -brand-name-mozilla } のオンラインまたは対人スペースの外での行動もまた、コミュニティの健全性に大きな影響を与え得ると考えています。(例えば、私たちは過去に、{ -brand-name-mozilla } 以外のフォーラム上で { -brand-name-mozilla } 従業員を標的としていた匿名の投稿を公式に特定し、{ -brand-name-mozilla } コミュニティか除去する明確な根拠としました。)これは多様性とインクルージョンの観点から活発に議論されるトピックです。私たちは、適切な境界線についての幅広い議論が当コミュニティで行われることを期待しています。