While these guidelines / code of conduct are specifically aimed at { -brand-name-mozilla }’s work and community, we recognize that it is possible for actions taken outside of { -brand-name-mozilla }’s online or in person spaces to have a deep impact on community health. (For example, in the past, we publicly identified an anonymous posting aimed at a { -brand-name-mozilla } employee in a non-{ -brand-name-mozilla } forum as clear grounds for removal from the { -brand-name-mozilla } community.) This is an active topic in the diversity and inclusion realm. We anticipate wide-ranging discussions among our communities about appropriate boundaries.

Hoewel deze richtlijnen/gedragscode specifiek gericht zijn op het werk en de gemeenschap van { -brand-name-mozilla }, erkennen we dat het mogelijk is dat acties die buiten de online of persoonlijke ruimtes van { -brand-name-mozilla } worden uitgevoerd, een diepe impact kunnen hebben op de gezondheid van de gemeenschap. (In het verleden hebben we bijvoorbeeld een anoniem bericht gericht aan een { -brand-name-mozilla }-medewerker op een niet-{ -brand-name-mozilla }-forum als een duidelijke reden voor verwijdering uit de { -brand-name-mozilla }-gemeenschap geïdentificeerd.) Dit is een actief onderwerp op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. We voorzien brede discussies binnen onze gemeenschappen over passende grenzen.